Proyectos Ágiles
Una pequeña síntesis de lo que me ha parecido más relevante sobre los proyectos ágiles, y algunas de mis notas para poder revisarlo a futuro y que quiero compartir contigo. Os dejo aquí el enlace y os animo a realizarlo.Ejemplos de normas del equipo "muy importante":
- Escuchar lo que dicen los demás
- Atacar los problemas, no a las personas
- Buscar la comprensión
- En caso de problema, hacer sugerencias para solucionarlo
- Participar activamente en las reuniones diarias, involucrarse
- Resolver los conflictos con el otro, si es posible. Si no lo es, ambas partes deban buscar de los superiores
- El email no es el vehículo de comunicación más deseado, y no debería usarse para resolver problemas
- No responder a los mensajes de texto durante las reuniones, dedicar plena atención
- Ser respetuoso con los demás
- Considerar el proyecto como la prioridad principal
- Compartir y roles y responsabilidades de cada compañero
Las reuniones de estado: (Se comparte información crítica)
- Debería durar 15' a la misma hora. Se recomienda de pié, y (alguien que dirija y controle el tiempo "y rota")
- Cada miembro expone lo que consiguió ayer, lo que quiere conseguir hoy y necesita para continuar su trabajo.
- La reunión de seguimiento no es el momento de resolver problemas, se anota y se aborda después de la reunión, al día siguiente se informa al grupo.
- Observar, colaboración, riesgos, problemas, ...
- Preguntas al final
- Acaba la reunión con algo positivo (logros, progresos, impulso positivo)
- Es interesante incluir a otros actores involucrados.
La importancia de cumplimentar la ficha técnica del producto en cuanto a:
- Objetivos
- Priorización: (Alcance, Recursos, Calendario y Defectos)
- Prestaciones
- Beneficios
- Problemas
- Riesgos
- Como se va a controlar y ajustar el plan de la gestión ágil. "Gráficas y análisis"
Técnica para abordar la colaboración: el círculo "Plan, Do, Check, Act" o "Ciclo Deming"
Planea, haz, comprueba y actúa, es la técnica de colaboración entre el desarrollador y el cliente.
Conflicto positivo: técnicas
- Ataca el problema no a la persona
- Abordar el conflicto directamente (profesional y respetuosa)
- Aportar hechos y no rumores
- Caso con pros y contras analizados, y presentar juntos la información.
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